社会职守与谈德规范

童工问题：供应商不得雇佣未满 15 岁的劳工，用工年齿需合乎当地完成强制性义务训诲的年齿以及当地法定用工年齿，以较大者为准1.将就就业：辞谢使用将就或非志愿性劳工，确保职工是在自觉的基础上进行职责，不存在职何模式的东谈主口贩卖、条约劳工、监狱劳工等安逸1.腻烦与错乱：辞谢在招聘、任用、培训、职责要求、职责分拨、工资、福利、提升、处罚、解聘或退休等方面基于性别、种族、民族、出生布景、宗教信仰、年齿、残疾、性取向、国籍或政事不雅点等实行腻烦。同期，工场要确保不合职工实施任何模式的体罚、性错乱、精神错乱、黑白或狠毒等行径1.结社解放：供应商须尊重并赋予职工正当和平的结社息争放参预正当组织的权力，不得加以刑事职守或干与1.职责时候：除罕见业务情况外，不得要求职工在逾越法定职责时候（含加班）或每周 60 小时的情况下职责（以较短者为准），且应保证职工每周全少休息一天，同期供应商应按照法例予以职工放假、请假和节沐日休息的权力14.工资酬劳：供应商须按照适用的法律法例，向职工提供工资酬劳，包括加班工资和其它福利，工资应足以抖擞职工的基本生存需要13.

健康与安全

职责场面安全：扫数职责场面及提供给职工生存住宿的环境必须是安全的、卫生的，合乎关联法律法例及供应商行径准则，需配备完善的安全防护设施，并确保其遍及初始，建造完善的坐蓐安全轨制，并严格实施，同期按时对职工进行安全培训134.环境健康：工场需顺从当地扫数环境保护法律，减少坐蓐进程中的环境稠浊，领受节能减排步调，积极推论环保技能和清洁坐蓐，如减少糜掷和加多再轮回期骗等13.

质地惩办

原材料扫尾：对原材料进行严格的质地扫尾，并建造原材料质地档案进行追忆惩办，确保所使用的原材料合乎质地要求3.进程扫尾：建造完善的质地惩办体系，明确质地规范和训诲方法，在坐蓐进程中按照既定的规范和方法进行操作，对关节扫尾点进行严格监控，以确保产物性量的分解性3.制品训诲：按照 Kontoor 的质地要求，对产物进行严格的训诲和扫尾，并建造产物性量档案进行追忆惩办，惟有训诲及格的产物材干出货3.

供应链惩办

供应商惩办：要求供应商顺从 Kontoor 的各项规范和要求，包括社会职守、质地、环境等方面，并对供应商进行按时评估和审核，确保供应商的说明合乎公司的盼愿。淌若供应商存在不合乎项，需实时进行整改，不然可能会被取消结结伴历.分包惩办：辞谢供应商在未经 Kontoor 书面许可的情况下，将坐蓐任务分包给其他工场。淌若需要分包，必须提前赢得 Kontoor 的批准，并确保分包商也大略顺从 Kontoor 的关联规范.

合规性

法律法例：供应商必须严格顺从扫数适用的法律法例，包括但不限于就业法、环保法例、质地法例和买卖谈德限定，以确保企业运营的正当性寝兵德性13.数据与纪录保存：供应商须保存当前填塞的防护文献，并可随时提供 Kontoor 公司代表查阅，以解释其已齐全顺从关联准则，如工卡或考勤纪录、工资表、东谈主事诨名册及职工个东谈主档案、就业合同、厂房平面图、工商营业派司、消防搜检论说或及格解释文献、消防演习纪录、热切疏散经营及工伤纪录、环保解释文献、厂规或职工手册等4.