好多企业，齐是按“最低工资标准”给职工交纳社保，这么合规吗？

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这是一个由税务局下发的，《社会保障纳闷项告知书》。说的是，某某公司按“最低工资标准”给职工交纳社保，被社保局陶冶，并迫令补缴。是以，按“最低工资标准”给职工交纳社保，不对规！

好多东谈主对交纳社保这件事，齐是半知半解，于是，好多企业为了勤俭东谈主力本钱，就老钻这个“空子”。1. 何如缴？好多东谈主会问，那闲居的，合规的，社保应该何如缴？- 🤨如果你工资，低于“最低工资”，那企业需要按，企业当地的，社会平均工资的60%，来给你缴社保。- 🧐如果你工资，高于“最低工资”，那企业需要按，上一年度的，你的月平均工资，来给你缴社保。一句话纪念，即是“你工资越高，社保缴费基数就越高”。2. 公司不给缴，何如办？有东谈主会说，如果公司按“最低工资”给我缴社保，梗概，根蒂不给我缴社保，我又不念念和公司破裂，何如办？在深圳，好多东谈主齐是先岂论，辞职后，再去社保局投诉，基本上一捏一个准，案件100%判你赢，主如若，我也没见过败诉的。另外，如果你工资是现款发的，铭记保存好你的工资条，把柄。3. 公司有哪些“套路”？- 😨让职工签“自觉湮灭社保条约”？犯警！- 😰试用期毋庸缴社保？犯警！- 😓还没签合同，拒却缴社保？犯警！另外，有公司会委用其他单元，帮你代缴社保，这个属于灰色地带，有可能导致你犯警，社保无效。

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